中国警察网讯 记者谢佳、通讯员孙梦婷、刘斌凯报道：“在案件办理中，这一技术可以用于确定犯罪嫌疑人身份。”近日，在浙江省绍兴市公安局柯桥区分局举办的青年民警“半月谈”活动现场，一名青年民警正结合实战案例分享最新的技术应用成果。台下百余名民警辅警仔细聆听，并不时记录要点。
今年以来，柯桥区分局通过创新打造“半月谈”“远鉴学堂”等平台，构建青年人才培育新模式，取得良好效果。
柯桥区分局以“能说、会写、善干、勤思”为导向，创新打造“半月谈”交流平台，通过每月两期的常态化活动，构建起覆盖阅读思考、课题研究、实战演练的立体化培育体系，加速青年民警辅警成长成才。
“半月谈”活动立足实战需求，将理论学习与业务实践深度融合，由青年民警辅警自主策划交流课题，引导大家在思想碰撞中实现能力跃升。“立足‘人人都是人才、人人都能成才’理念，我们以改革、人才、墩苗、三力提升‘四大工程’为抓手，推动‘半月谈’成为青年民警辅警成长成才的重要载体。”柯桥区分局相关负责人表示。
柯桥区分局创新打造“远鉴学堂”平台，通过邀请专家授课指导、组织考察学习等方式，持续提升青年民警辅警综合能力。同时，他们建立“以赛促学、以练促战”工作机制，聚焦无人机、AI等前沿技术，组织开展刑事技术、电子数据取证等比武竞赛，助力青年民警辅警在实战中快速成长。据统计，2024年以来，柯桥区分局35周岁以下民警共有37人次获市级以上荣誉，2人入选省公安厅高级人才库，3人入选青年人才库，5人荣获省市“金蓝领”称号，多名青年骨干在部省级竞赛中创造佳绩。
柯桥区分局以“全周期关爱、立体化培育”为导向，坚持政治建警与人才强警“双轮驱动”，依托“创新人才战队”建设，为青年民警辅警成长成才营造优质环境。一方面，他们强化思想政治教育，落实新警驻所制和警师警徒制，帮助新警系好从警“第一粒扣子”；另一方面，建立全流程保障机制和表彰激励制度，为人才提供优质资源和发展空间，进一步激发青年民警辅警的创新活力，形成“头雁领航、群雁齐飞”的人才格局。
