今年以来，天津机场分局将问需于企作为优化营商环境的着力点，坚持无事不扰、有求必应、主动服务，扎实走访调研，征集企业需求，坚持在护企助企上出实招、求实效。
4月下旬，天津机场分局组建由分局领导牵头的团队，精心筹备到辖区驻场单位进行面对面的座谈交流，征集企业群众意见建议，为优化营商环境助力。5月9日，他们来到了第一站——天津航空基地，开启了正式的走访座谈工作。
“当时我们在会上向公安机关提出了希望安全检查能够减少多头检查、频繁检查的建议。公安机关全部采纳了相关意见，而且做到了立行立改。”某机场单位相关负责人说。
在收集意见后，天津机场分局迅速组织研究，制定出台进一步规范安全监督检查形式相关方案。“将具有监管职能的部门整合在一起，建立检查联动机制，实现了一次检查、检查全要素，让企业不用再频繁迎检。”天津机场分局治安内保空防监管支队民警石磊介绍说。
“我们今年刚刚招录进一批新员工，希望公安机关可以提供一到两次的岗前安全培训和普法教育。”这是座谈会上某驻场单位负责人提出的需求。
6月是安全生产月，也是“全民反诈在行动”集中宣传月。天津机场分局积极响应企业“点单”，紧密结合当前主题宣传活动，组织由社区民警、法制民警、反诈民警组成的教官团队，先后前往安检站、国航天津分公司等单位，开展了多轮送教入企活动。
教官团队精心设计课程，内容上紧贴民航领域实际，根据不同工种定制独家课程。在安检排爆员工培训课上，民警为员工现场划分最小应急单元，组织开展爆炸物应急处置等实操演练，引导新员工明晰危急情况处置流程；在面向航司空乘等员工培训时，专题讲解机上案事件处置，确保空中遇到突发情况可以第一时间有效开展工作。在“6·26”国际禁毒日，教官们面向承担货邮运输等职责的员工，开展常见毒品、异常包裹识别专题培训，增强员工识毒防毒拒毒意识。
“开展‘点单式’送教入企以来，我们更能精准对接企业需求，定制化开展培训服务，讲课内容也更贴合受众实际工作，反诈等课程大家来听课的积极性很高，近期涉辖区员工电诈案件发案率在持续走低。”天津机场分局刑侦支队民警肖睿说。
航站楼内商家类型多、员工流动性大，管理起来较为复杂。为此，天津机场分局航站区派出所建立与机场职能部门联络机制，实行准入备案、动态走访、联合摸排的工作模式，及时互通信息。
6月10日，航站区派出所在深入企业走访摸排矛盾纠纷线索时发现，某商铺存在拖欠员工薪资的问题。“发薪的日子已经过去好几天了，店长说是总部的问题，这个月的工资一直没给发。”员工向上门走访的民警表达心中的不满。
了解情况后，派出所立即联动机场餐饮公司等部门，建立专项工作组，依托“和枫”国门工作室机制，约谈商家店主，安排9名员工一对一与负责人协商，达成发薪方案，并明确了发薪日期。“这是我的手机号，有什么情况可以随时给我打电话。”在调解中，社区民警张达峰为在座的每个人留下了手机号，并表示自己会一直跟进这件事情。在民警跟进和多方努力下，员工当月工资全部结清，矛盾纠纷得以成功化解。
