今年以来，浙江省金华市公安局江南分局以机制创新为引擎、以实战需求为导向、以全警参与为抓手，构建“选育管用”全链条人才培育模式，为公安工作高质量发展注入强劲动能。
领导领训+机制创新
“人才建设不是选修课，而是驱动公安工作现代化的必修课。”在江南分局2025年全警大练兵启动仪式上，局领导班子成员带头开展战术演练，以“关键少数”示范引领“绝大多数”，拉开人才建设体系化推进的序幕。分局党委构建“党委统揽、政工牵头、警种协同、基层落地”工作格局，树立重才、育才、用才的鲜明导向。
江南分局制定《全员人才队伍建设五年规划（2024-2028）》《人才深造实施方案》等，持续激发全警学习热情。分局侦查打击中心民警李彦晨通过深造计划取得法律职业资格证后，牵头办理多起复杂案件，他感慨地说：“政策支持让我们有了更广阔的成长空间。”目前，分局已打造“线上+线下”学习矩阵，建立人才成长档案，实现培育过程可视化、成效可量化。
战队赋能+实战淬炼
“警种出题、战队答题！”在数据赋能战队每周例会上，青年民警马忆楠演示新研发的研判模型。江南分局组建涵盖数据赋能、刑事技术、应急处突等领域的7支人才战队，由局领导领衔带队，吸纳业务骨干98人，实施“2359”侦查研判人才培育工程（2个工作室、3个实验室、5个品牌战队、9支大数据战队），通过“每周研讨、每月晾晒、每季比拼”机制，推动理论与实战深度融合。
截至今年6月底，数据赋能战队交出亮眼成绩单：牵头研发应用模块35个，为系列电信网络诈骗案侦破工作提供精准指引。据数据赋能战队负责人介绍，通过“主题沙龙+头脑风暴+实战比武”培养模式，一批青年民警快速成长为业务尖兵。今年以来，分局举办了“智汇视界 像素追踪”主题沙龙、大数据实战建模大赛等活动，形成梯次成长的人才梯队。三江派出所民警朱靖在建模大赛中脱颖而出，带领团队攻克陈年积案，被选入市级人才库。
身心健康+保障升级
“保持节奏，继续按压！”在江南分局急救技能培训现场，民警手持模拟教具练习心肺复苏。江南分局将急救技能培训纳入必修课，民警辅警红十字救护员证持证率提升至85%，实现基层所队及重点部位自动体外除颤仪（AED）全覆盖。据江南分局政治处主任徐闫介绍，他们升级“基地+教官+课程”三大体系，依托网络攻防实战中心等实训基地，30名优秀教官“送教上门”，实现“一所一教练”；举办“枪王”“跑王”争霸赛，开展骑行拉练等活动，掀起全警健身热潮；成立爱警暖警小组，提供中医理疗、心理疏导、警娃托管等服务，解除后顾之忧。
“常态化的保障服务让我们能轻装上阵。”民警沈楠在参加心理疏导课程后坦言。从“雏鹰孵化”到“雄鹰振翅”，金华市公安局江南分局正以人才建设的系统性变革推动队伍战斗力进一步提升。下一步，分局将深化“选育管用”机制创新，让更多尖兵能手脱颖而出，为锻造“四个铁一般”公安队伍筑牢根基，为公安工作现代化提供人才支撑。
