在湖南省常德市公安局禁毒支队预防教育大队办公室，总能看到一个忙碌的身影——高闽穗。除了与各种文件、报表、档案、数据打交道，高闽穗还要兼顾宣传等工作。2024年，她被评为湖南省“最美辅警”。她是常德辅警队伍整体风貌的缩影。
近年来，常德市公安局全力推进辅警队伍管理改革，多措并举让这支重要的警务辅助力量向规范化、专业化方向发展。
常德全市公安机关全面落实辅警员额管理，以“定员、定岗、定责”为原则，科学规划每一个岗位，确保辅警力量精准配置、高效使用。近3年来，全市公安机关通过58批次严格规范的招聘流程，招聘了2000余名合格新生辅警力量，奠定了坚实的人才基础。新招聘的辅警必须经历封闭式岗前培训，理想信念、职业道德、纪律作风、保密意识、法律法规、警务技能成为必修课。2022年，常德公安深入开展了一场为期2个月、覆盖全市辅警的教育培训活动，为队伍注入强劲精神动力。
常德市公安局创新依托中国人民公安大学继续教育学院平台，开设辅警辅助执法规范化线上培训常德专班，435名辅警通过严格考核，获得学校颁发的结业证书，专业能力得到显著提升。今年5月，365名新辅警接受岗前培训，“思政课+警示教育课”为他们扣好了从警生涯的“第一粒扣子”。
常德市公安局紧扣构建完备的制度体系，形成了覆盖“录用、履职、考核、奖惩、退出”全链条的制度闭环。常德公安将辅警考核结果与绩效工资、评优评先、续聘解聘紧密关联。他们推行“谁使用、谁管理、谁负责”的捆绑责任制，压实“单位一把手负总责、责任领导连带负责、责任民警直接负责”的三级管理责任。市县两级公安机关日常督察将辅警遵章守纪情况纳入其中，发现问题及时纠偏，并将管理成效纳入相关责任主体的绩效考核范围，确保管理压力传导到位、责任落实到人。
辅警队伍的稳定与干劲，离不开坚实的职业保障支撑。常德市公安局积极争取党委和政府、财政部门支持，渐次提升辅警薪酬待遇。他们同步完善荣誉体系，近3年全市公安机关表彰奖励辅警超2000人次，其中2人被省公安厅记大功。2022年，常德在全省率先开辟面向优秀辅警定向招录人民警察的通道，这一创新举措增强了辅警的职业归属感和获得感。
“辅警管理制度化、规范化、法治化、职业化道路任重道远，我们期望以科学管理锻造过硬队伍，以坚实保障激发内在活力，为全市公安工作高质量发展贡献积极力量！”常德市公安局辅警管理科主要负责人表示。
