刷视频、看直播就能找到工作，靠谱吗？在手机上跟着主播看岗位、投简历，已经是不少人找工作的途径之一。在当前正在广泛开展的春招中，“直播带岗”成为各地招聘会的“标配”。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇窗。
“直播带岗”的兴起是数字化时代下就业模式创新的产物。它的出现，打破了传统招聘在时间和空间上的限制，让求职者能够随时随地通过手机观看直播，了解岗位信息。这种可视化的方式，让求职者能够更直观地感受到工作环境和岗位要求，从而做出更精准的选择。对于企业来说，“直播带岗”也大大提高了招聘效率，降低了招聘成本，能够更广泛地接触到潜在人才，拓宽了选人用人的渠道。
“直播带岗”作为一种新兴的招聘方式，为劳动者就业和企业招聘带来了新的机遇，但同时也面临着诸多挑战。热潮之下，“直播带岗”的短板逐渐显现。在某场观看量超10万的直播中，主播对专业技术岗位的认知偏差导致大量简历无效投递；个别直播间用“综合薪资”话术模糊真实收入构成，引发后续劳动纠纷。更普遍的问题是，多数企业缺乏职业指导、政策解读等深度服务。
“直播带岗”不能止步于“带”。招聘本质上是一项系统工程，从信息发布到入职上岗，中间还有简历筛选、面试考核、背景调查等诸多环节。如果只重视直播的热闹，忽视后续服务的跟进，就会陷入“雷声大雨点小”的困境。
提升“直播带岗”质量的关键，在于构建专业化、标准化的服务体系。首先，要加强人才培养，提高“直播带岗”团队和人员的专业素养。相关部门和机构可以设计专业的培训课程，培养一批既懂招聘业务又熟悉直播技术的复合型人才。同时，企业也应该重视“直播带岗”团队的建设，选拔优秀的人才担任主播，为他们提供良好的工作环境和发展空间。其次，要尽快建立统一完善的行业标准，规范“直播带岗”行为。行业组织可以发挥牵头作用，制定“直播带岗”的服务规范、内容要求和监管机制等，明确主播和企业的权利和义务。相关部门也要加强对“直播带岗”的监管力度，严厉打击虚假招聘等违法行为，维护求职者的合法权益。
