近年来，福建省公安厅着眼公安工作现代化，制定实施新时代福建公安人才战略三年行动计划，大力加强公安队伍年轻干部选拔培养，探索实施“铸魂”“储才”“培优”机制，打好青年干部培养组合拳，为全省公安工作高质量发展注入新动能。
制订“铸魂”机制，夯实年轻干部“奠基石”
“红袖标不仅是醒目的标识，更是融入血脉的信仰传承，象征着人潮中最安心的守护，诠释着‘人民的保护神’的深刻内涵。”近日，“漳州110”警队“荣誉日”庆祝活动在漳州市公安局“漳州110”事迹展览馆前举行。全体新警凝神肃立，逐一上前领取印有专属编号的红袖标。简朴而庄重的仪式，增强了每一位新警的职业使命感、责任感、荣誉感。
福建公安机关始终牢记“人民的保护神”殷殷嘱托，突出对党忠诚政治属性，深度运用“漳州110”基地、全国公安民警教育培训基地等特色资源，开展沉浸式现场教育，上好青年民警入警的红色教育课、警示教育课、现场践学课“三堂课”。
此外，福建公安机关联合福建警察学院，开办入警培训班，研究制订政治理论学习和忠诚教育计划，全方位培育新警的政治素养、能力本领和务实作风，确保扣好“从警第一粒扣子”，铸牢对党忠诚的政治品格。
优化“储才”机制，建好年轻干部“蓄水池”
2月24日，福建警察学院综合楼前，全体新警整齐列队，口号嘹亮，步履坚定走进教室。福建公安机关的博士选调生新警，迎来了2025年新警训练班的开班仪式。
福建省公安厅实施“名校英才”计划，引进“双一流”高校博士近百名，采取“定向+专项”培养模式，委托中国人民公安大学、中国刑事警察学院等院校定向培养特殊公安专业人才，进一步健全完善年轻干部储备库，推行差异化培养模式，实施“一人一策一方案”，确保人岗相适、人尽其才、才尽其用。
福建公安机关坚持实战导向，注重从实战中发现和培育人才，选派青年民警参与“猎狐行动”、打击电信网络诈骗、交通安全治理等专项行动，提升青年民警的政治素养、专业能力和综合本领。
完善“培优”机制，搭好年轻干部“练兵台”
3月15日，在“陈伟宁科技工作室”中，莆田市公安局城厢分局刑侦大队大队长陈伟宁带领青年民警郑志伟，分析易受骗群体心理特点，讲解涉诈网址特征，手把手指导搭建反诈预警模型。
福建公安机关坚持“头雁”领航与“雏鹰”孵化并重，聚焦有潜能的年轻干部和基层团队，通过平台带动、课题推动、竞赛促动等方式，建立推广一批体现福建公安特色的标兵工作室、创新团队，选树一批业务能手、办案标兵、学科领头人，通过战训机制、专题培训、实战研判、师徒结对等方式，推动信息化技术人才共同成长，形成百花齐放、百舸争流的人才格局。
福建公安机关深化“师徒制”“警师库”等机制，遴选一批业务骨干作为警师，推行“师徒结对”传帮带，帮助青年民警熟悉业务、加快成长。福建公安机关坚持常态化选派机关青年民警深入基层锻炼，通过一线警务工作锤炼本领、积累经验，切实提升青年民警的实战能力。
