【公安队伍教育整顿】浙江推进查纠整改转变机关作风

　　在公安队伍教育整顿工作中，浙江省公安厅深入有效整治机关作风顽疾，通过构建链条式平时考核体系，大力推进厅直机关作风建设持续向好。

　　浙江省公安厅制定出台厅直机关工作人员平时考核实施细则，并成立考核委员会，搭建起平时考核工作责任链。在考核工作的实施中，考核委员会把政治标准放在首位，注重工作实绩，实行月记实、季评鉴制度，优化考核指标和内容，明确考核等次与比例，规范考核流程和方式，切实提高考核针对性、操作性和实效性，构建起重点明晰、闭环运行的规范操作链。建立平时考核结果与年度考核结果相挂钩、与日常奖惩相结合的机制，把平时考核结果作为干部培养选拔任用、职务职级晋升、评选先进等重要参考，并对平时考核一般、较差等次人员进行及时谈话提醒或诫勉，构建起奖惩分明、衔接贯通的结果运用链。不断推动健全完善常态化政治生态分析研判机制，及时掌握队伍和民警存在的问题，构建常态长效的日常管理链。