“三从”工作法激发队伍内生动力

　　人文关怀，从“心”着力；增进理解，从“情”惠警；增强归属感，从“爱”暖警。近年来，西藏自治区林芝市公安局在全面调研民警队伍思想现状，全面分析民警队伍身心健康情况的基础上，全面推进各项从优待警工作措施落实，探索推出三“从”工作法，通过一系列“看得见、摸得着”的工作措施，有效激发了民警干事担当的自觉性、主动性，有力提升了队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

　　以人文关怀为主，从“心”着力

　　细微之处见真情，细小之事关大局。林芝市公安局党委从细处着手，做实系列举措，将民警的“小家”和公安的“大家”紧紧联系在一起。建立重大勤务民警子女托管班，建群立制，在重大任务执勤等紧急状态下，聘请托管老师，专职为无法照顾子女的民警特别是双警家庭提供暖心服务。察隅县公安局先后托管10多名民警子女，切实帮助民警克服“小家”困难，支持“大家”工作；采购健康实惠的食材，合理搭配饮食，加强民警日常餐饮保障，在重大安保节点，对执勤卡点实行全天候食堂供餐送餐保障，确保了民警在繁重警务和高强度的工作下，能够吃上卫生、温热的饭菜；坚持民警生病住院慰问、民警直系亲属去世上门吊唁。在重大节日对离退休老干部、公安英烈遗属、因公致残民警、特困民警走访慰问，及时了解优抚对象的工作生活情况，帮助解决遇到的困难和问题。2019年，该局开展走访慰问149人次，发放各类慰问帮扶金13万余元。

　　以增进理解为主，从“情”惠警

　　林芝市公安局党委班子成员坚持在检查调研工作时深入民警中间，围绕民警的工作、生活、家庭、学习及存在的困难等方面情况进行交流谈心，在交流中解决民警的思想包袱，听取意见建议，探讨高效可行的措施方法，让大家更好地融入工作、理解工作。2019年，全局共开展谈心谈话活动1600余次。同时，他们坚持凭实绩、凭民意的用人导向，进一步规范民警的交流调整和提拔使用。2019年，全局先后提拔任用干部9人，交流调整干部35人，警员序列职务晋升干部147人，干部年轻化比例明显提高，进一步激发了民警干事意识、担当意识和进取意识。

　　以归属感为主，从“爱”暖警

　　为了增加民警的集体荣誉感和归属感，林芝市公安局采取了一系列爱警暖警措施。

　　他们积极联系医院，为全局民警进行全面的身体健康体检。他们建立“菜单式”体检模式，改变原有的统一确定体检项目的方式，由医院列出体检项目菜单、体检方案备选项，每名民警根据自身情况在“菜单”中自行选择体检项目，提升体检针对性。同时，建立民警健康档案，确保民警患病能够早发现、早治疗、早康复；统筹规划、合理安排，鼓励民警休假，并做好谈心谈话工作；适时开展重大安保典型表彰宣传，第一时间表彰重大安保工作中的先进个人和集体，由市局领导带队分赴各授奖单位送奖上门；组织民警开展篮球赛、足球赛及进社区、进福利院义务劳动等一系列警营文化活动。